有人担心：不主动与猎头联系，那他们怎么能知道自己呢？这种担心完全不必要。当你还没有什么经验时，你即使把简历投到猎头公司，也会被扔掉， 但当你够一定资历或有一定职位时，即使你没见过猎头，他们也会自动找上门来，你的名字、大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了。这是你的同事 们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调研时提供的。不必吃惊，你多多少少 也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。
当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时，既要有意结识，又要表现得不卑 不亢。如果遇到不熟悉的猎头，最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息， 否则可能被认为嘴巴不严，缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧，一点口风 都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时，他会感到不愉快，不愿和你“交朋 友”，很多信息从你这儿得不到，从别人那儿早晚会知道。在与猎头交往过程中， 不要说竞争者的坏话，对于行业上的问题，只做客观评价。如果猎头对于敏感 问题过于追究，你可以婉言拒绝，这样穷追猛问的做法本身也不大专业。
如果你很满意目前的职位，对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣， 那你也一定要礼貌、认真地对待猎头，三十年河东三十年河西，多一个朋友多 一条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历，对行业企业有敏锐 的洞察力以及过人的分析能力，他可以为你提供很多有用的信息，帮你横向分 析工资现状，策划职业生涯，成为你的朋友，做你的长年免费顾问。
如果你刚好不满意目前的职位，对猎头提供的机会十分感兴趣，那么你也 不要表现得过于急切，要不卑不亢，否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。 猎头最喜欢的是“挖墙角”，尤其是基石坚固的墙角，“岌岌可危”之人不容易 卖出大价钱。因此猎头往往对于工作岗位稳定，身负重任的人选更有浓厚兴趣， 往往更喜欢“挖”这类位置坚固的人，而不太可能去“帮助”危在旦夕的告急 者。(光辉国际猎头公司客户总监白刚先生提供)